Algo tan sencillo como hacer público lo que los empleados ganan puede convertirse en una estupenda estrategia de marketing y un gran acercamiento a nuevos clientes o nuevos mercados.
Algunos empleados reciben estas medidas de una manera más natural ya que están acostumbrados a hacer un seguimiento de su trabajo y vida personal a través de las redes sociales y lo ven como un gran avance en la relación entre directivos y plantilla.
‘Las compañías tienen que gestionar con niveles de equidad interna mucho mayores. Si se tiende a comentar los salarios y ya no hay tabú sobre esto, se aceleran los procesos para la justicia salarial. La retribución se hace de acuerdo con la aportación de cada uno’, explica la empresaria, Yolanda Gutiérrez.
En este sentido, la mayoría de los expertos destacan que este fenómeno se da en las compañías en las que la mayoría de los salarios son similares y no existen grandes diferencias entre puestos, ya que si los trabajadores se sienten en igualdad de condiciones no pedirán a la empresa modificaciones en sus contratos.
Así, se consigue un modelo que no solo trabaja en la retribución sino que también aspira a llevar a cabo mejoras, aumentar la transparencia con los empleados y con los clientes y desarrollar el talento de cada sector de una manera libre.
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